自5月6日起，拥有肯德基、必胜客等品牌的全球最大餐饮集团——百胜餐饮集团中国事业部走进广州、南京、武汉、沈阳的四所高校，正式开启“对话百胜”校园活动。

该活动旨在搭建学生与百胜的沟通互动平台，与年轻学子面对面地交流择业困惑、求职技巧及职业发展等问题，使大学生不出校门便能了解百胜作为中国餐饮行业标杆企业的职业发展机会，并帮助年轻学子尽早接触实际工作环境，树立正确的择业观，展开自身职业规划。有专家指出，百胜此举，以更创新的校园招聘思路，率先在国内打造最前沿、更贴近大学生实际需求的校企对话形式，不但赢得大学生的喜爱，同时在业内也具有较高的参考价值。

　　面对面，　　一场别开生面的职场梦想对话

自2011年针对餐厅管理组推动以“连锁餐饮零售的黄埔军校”为定位的雇主品牌以来，百胜已经走进全国几百所高校。通过各种落地活动、宣讲会、双选会、百胜班等各种形式深入到年轻学子中去，让他们更早更透彻地了解并认识百胜的人才培育理念与职业发展机会。

今年，百胜主动打破传统校园招聘的思路，以更创新的方式走进校园。打造最前沿最受年轻人欢迎的企业对话，“Dialogue With Us—对话百胜”; 用平等开放的氛围打破传统刻板的宣讲，拉近与年轻人的距离;深入浅出的语言让职业发展的大道理从枯燥的说教变成“接地气”的对话;有趣时尚的形式让一本正经的求职辅导变成活灵活现的“YUM!职业发展的直通车”。

双向沟通，“对话百胜”让领军梦想不再遥远

据统计2014年将有720多万高校应届毕业生，“史上更难就业季”让学生们倍感困惑：“如何领先他人，傲视职场?如何秒杀面试，无往不利......”面对大学生的诸多疑问，作为最佳雇主的百胜餐饮集团注重双向沟通，率先在高校推出“对话”的宣讲模式。

在“对话百胜”的落地活动现场，有着丰富管理经验的市场总经理作为“领军教官”与同学们交流个人成长和职业发展的历程和心得，他们为大家展现榜样的力量。另外，人力资源经理们站在“择业教授”的专业角度分享最新的就业趋势，并深入分析不同行业和各类企业中的就业先机。最后，作为“面试达人”的招聘经理们也与同学们交流最实用的就业技巧和面试经，帮助同学们走好就业的每一步。

对于本次活动，最吸引年轻学生们的就是百胜作为“连锁餐饮零售的黄埔军校”为大学生量身定做的“领军人物养成计划”。通过双向沟通，学生们全面了解变身“领军人物”四步曲：

第一步：在第一年，成为储备经理。年轻人需要掌握工作中的沟通能力、协调能力。

第二步：在近2年内，学习多种资源的整合调配，历练自己解决复杂问题的能力，成为餐厅副经理。

第三步：在工作第3年成长为资深副经理。年轻人将学习财务管理，领导力培养，向经营型人才转型。

第四步：年轻人全面提升经营管理能力并发展创新力，向团队领袖型人才转型，成为一名餐厅经理。

有大学生继续提问：除了四年领军路，我们还有更大的发展吗?

“领军教官”们给出了肯定的答复：“成为餐厅经理并不是终点。很多员工在完成‘领军人物养成计划’后，继续晋升到更高餐厅营运经理的职位，甚至像我们一样成为总经理;有的加入了百胜的‘彩虹计划’，转岗到其他岗位上;还有的自己做老板，经营起自己的肯德基餐厅。”最后，“领军教官们”还透露了一个秘密“从这个计划走出来的学员，都是既有实践经验又有经营管理能力的领军经理。即便以后不在百胜工作，其他企业也争相聘请。”

据悉，此次活动，百胜采取“限量供应，一票难求”，在落地对话的4个城市，每场活动仅限50席，确保每位参与活动的大学生都是“VIP”。未到现场的同学也可以继续关注百胜的各类校园活动，百胜校园大使club微博获得更多资讯。